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Das Litauenprojekt 2019
Beitrag lesen: Das Litauenprojekt 2019Auch im Jahr 2019 werden wir Das Litauenprojekt fortführen. Die Teilnehmer des Projektes 2018 waren so begeistert, dass sie es kaum abwarten können, wieder nach Rakonys/Litauen zu reisen, um die Arbeiten an der Schule und dem Spielplatz fortzusetzen. Gefragt, wovon genau sie denn so begeistert sind, waren die Antworten, dass sie ein Glücksgefühl erleben, wenn…
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Überstunden – Wann werden sie bezahlt? Was müssen Arbeitnehmende beachten, wenn sie Überstunden leisten?
Beitrag lesen: Überstunden – Wann werden sie bezahlt? Was müssen Arbeitnehmende beachten, wenn sie Überstunden leisten?Überstunden sind ein heikles Thema: Bezahlt werden sie fast nie. Was sollte beachtet werden, wenn der Arbeitnehmer meint, er habe trotzdem einen Anspruch auf eine Zahlung? Wie ist es, wenn saisonbedingt (in der Gastronomie) oder wegen besonders vieler und dringender Aufträge (im Handwerk) zeitweilig Überstunden geleistet werden? Was bedeutet es, wenn im Arbeitsvertrag steht, dass…
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Arbeitszeugnisse: Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf? Wie müssen sie aussehen?
Beitrag lesen: Arbeitszeugnisse: Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf? Wie müssen sie aussehen?„Ene, mene, meck, und du bist weg.“ Auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist ein Zeugnis der vorherigen Arbeitsstelle wichtig. Die Pflicht zur Zeugniserteilung steht im BGB Der Paragraf 630 im BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) schreibt die Pflicht fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmen ein Zeugnis über dessen Arbeit, die Dauer und den Inhalt auszustellen…
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Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch
Beitrag lesen: Zulässige und unzulässige Fragen im BewerbungsgesprächArbeitgeber möchten oft vieles wissen, müssen aber nicht immer alles erfahren. Geschafft! Man hat die erste Hürde des Bewerbungsverfahrens genommen und ist zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden oder soll einen Personalfragebogen ausfüllen. Der mögliche neue Arbeitgeber oder Ausbildungsbetrieb hat viele Fragen. Muss man nun alle Fragen wahrheitsgemäß beantworten? Zulässige Fragen muss man wahrheitsgemäß beantworten, sonst kann…
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Befristete Arbeitsverträge – geht das einfach so? Auf wie lange Zeit darf befristet werden?
Beitrag lesen: Befristete Arbeitsverträge – geht das einfach so? Auf wie lange Zeit darf befristet werden?Ein sicherer Arbeitsplatz ist Mangelware. Immer mehr Verträge werden befristet. Das Gesetz sieht aber Grenzen vor. Sinn und Zweck des Gesetzes Kannte man früher das Beschäftigungsförderungsgesetz, so ist dieses abgelöst worden durch das sogenannte Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Sinn dieses Gesetzes ist es, Teilzeitarbeit zu fördern und auf der anderen Seite zu regeln, wann und…
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Kündigung von Auszubildenden
Beitrag lesen: Kündigung von AuszubildendenDie Kündigung von Auszubildenden richtet sich nach einem speziellen Gesetz: Dem Berufsbildungsgesetz (BBiG). Dort regelt der § 22 alles weitere. Zum besseren Verständnis: Der Gesetzestext des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) – Auszug § 22 Kündigung (1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. (2) Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur…
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Was ist Kündigungsschutz? Für wen gilt der?
Beitrag lesen: Was ist Kündigungsschutz? Für wen gilt der?Es gibt zahlreiche Gesetze, die verhindern, dass man einfach so gekündigt werden kann. Eines davon ist das „Kündigungsschutzgesetz“. Zum besseren Verständnis: Der Gesetzestext (Auszüge) § 23 Kündigungsschutzgesetz (…) In Betrieben und Verwaltungen, in denen in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden, gelten die Vorschriften (…) nicht für…
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Ein Pinguin gehört nicht in die Wüste – Erfahrungsaustausch beim Vierseitengespräch zur Beruflichen Beratung
Beitrag lesen: Ein Pinguin gehört nicht in die Wüste – Erfahrungsaustausch beim Vierseitengespräch zur Beruflichen BeratungAm 16. November 2015 folgten knapp 30 Personen unserer Einladung zum zweiten Vier-Seiten-Gespräch zur Beruflichen Beratung benachteiligter junger Menschen an unseren berühmten runden Tisch. Bei der Veranstaltung haben Jugendliche mit Vertretern aus der Wirtschaft, Politik, Verwaltung und der Sozialen Arbeit diskutiert. Nachdem der Fokus beim ersten Gespräch auf Stolpersteinen und Hemmnissen auf dem Weg ins…
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Zeit ist Geld (3): Wann und wie dürfen Jugendliche nicht arbeiten? Tägliche Freizeit und anderes.
Beitrag lesen: Zeit ist Geld (3): Wann und wie dürfen Jugendliche nicht arbeiten? Tägliche Freizeit und anderes.Der Arbeitseinsatz von Jugendlichen ist streng geregelt. Aber auch hier gibt es Ausnahmen. Das JarbSchG in den §§ 15 – 18 stellt es dar. Zum besseren Verständnis: Der Gesetzestext des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) § 15 Fünf-Tage-Woche Jugendliche dürfen nur an fünf Tagen in der Woche beschäftigt werden. Die beiden wöchentlichen Ruhetage sollen nach Möglichkeit aufeinander folgen.…
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Zeit ist Geld (2): Keine Nachtarbeit für Jugendliche?! Regel und Ausnahmen.
Beitrag lesen: Zeit ist Geld (2): Keine Nachtarbeit für Jugendliche?! Regel und Ausnahmen.Eigentlich ist Nachtarbeit für Jugendliche nicht erlaubt – „eigentlich“: Denn es gibt Ausnahmen. Gesetzestext zum Jugendarbeitschutz und Anmerkungen – weitere Infos Zum besseren Verständnis: Der Gesetzestext des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) § 14 Nachtruhe (1) Jugendliche dürfen nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr beschäftigt werden. (2) Jugendliche über 16 Jahre dürfen 1. im Gaststätten-…